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绿都万和城二区户型图,华为发布业界首款5G基站

这场网红节目是1月24日新东方(NYSE:EDU)的公司年会表演。在北京工人体育场,新东方总部举办了12000人左右的公司年会,来自北京新东方学校6位老师表演的《释放自我》歌曲成为全场高潮,歌词直指新东方存在的“大公司病”:用户不满、管理低效、管理层腐败。


对于管理者,不管是基层管理者还是一级主管,都是新东方发展的中坚力量。但现在很多的中坚力量,变成了中间力量。我绿都万和城二区户型图们发现几个问题:1、有些管理者变成了当官的,层层下指令,就是自己不干活;2、管理者职责重叠,效率低下,工作边界不清;3、有些管理者变成了老油条,还常常拉帮结派;4、管理者严重缺乏系统性培训;5、管理者人才发掘机制严重缺乏,不少管理者为了自己的岗位安全,不愿意让能干的人才出头,只用和自己亲近给自己安全感的人,结果新东方管理队伍一层比一层更矬。

外界普遍看衰,但是里皮团队却并没有泄气。据悉,早在中国队与泰国队的1/8决赛上演之前,里皮和他的助手就已经开始收集伊朗队的资料,为接下来的这场1/4决赛提前谋划。

年底正是各大公司年会密集举办时,1月25日,新东方年会上的《释放自我》的节目视频在朋友圈刷屏。“什么独立人格,什么诚信负责,只会为老板的朋友圈高歌”,“干得累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的”,歌词鞭辟入里,嘲讽了当下职场里的甩锅、“跪舔

这些批评,最终都指向了管理制度的不完善,难免让外界觉得敏感,毕竟不是每个公司都会允许员工在年会上化身“啄木鸟”。

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