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但由此产生的问题就是,部分人并不擅长制作PPT。基于对PPT成为上级考核自己“唯一”工具的担忧,对高频次制作与使用PPT现象也抱有抵触情绪。由于职场竞争白热化,对于这些人来说,制作PPT等于用自己的弱项与他人的强项比拼,自然会产生不公平感。

2.年终报告虽然是你好我好大家好,但是也不能一味的只突出自己的亮点,也要适当讲点自己的问题。不然领导会认为你的报告不客观不深刻。

此外,《深网》从新东方内部流传的题为2016-2019年网络运营部《职场减压操》及《东方有戏精》系列的相关节目合集来看,这三期过往的年会节目中不乏一些调侃吐槽公司领导的段子。

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从上面我列举的标准化内容,大家就知道我们的标准化为什么那么难做。我们的产品没有标准化;我们全国各地学校在优惠政策、薪酬计算、产品定价上也各行其是,而且都有各自非常充分的理由;而且我们各学校的组织结构设计,也是五花八门,有区域制的、有事业部制的,有职能部门集中的,有职能部门分散的,部门名称甚至都不统一,各种叫法。全世界可能找不出像新东方这样一个机构,本来业务和运营需要高度标准化,却搞得如此花样百出的。

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